第1章：中國人力資源服務行業(yè)綜述 22
1.1 人力資源服務的內(nèi)涵 22
1.1.1 人力資源服務的定義 22
1.1.2 人力資源服務的分類 23
1.2 人力資源服務行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈分析 24
1.2.1 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結構分析 24
1.2.2 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈形成途徑 25
1.2.3 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展趨勢 26
1.3 人力資源服務行業(yè)相關政策法規(guī) 26
1.3.1 相關社會保險政策分析 26
1.3.2 相關人才租賃政策分析 29
1.3.3 其他相關政策法規(guī)分析 31
（1）《勞動合同法修正案》實施影響預測 31
（2）全國各地區(qū)最低工資標準調(diào)整趨勢 33
1.3.4 人力資源服務制度問題 34
1.4 人力資源服務行業(yè)經(jīng)濟環(huán)境分析 35
1.4.1 國內(nèi)宏觀經(jīng)濟發(fā)展前景預測 35
1.4.2 產(chǎn)業(yè)結構對勞務派遣的影響 37
（1）國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整方向分析 37
（2）產(chǎn)業(yè)結構與人才結構的關系 38
（3）產(chǎn)業(yè)調(diào)整對人才需求的影響 38
1.5 人力資源服務行業(yè)社會環(huán)境分析 39
1.5.1 人力資源服務行業(yè)人口環(huán)境 39
（1）人口數(shù)量與結構變化趨勢 39
（2）人口城鄉(xiāng)與地域分布趨勢 40
（3）人口職業(yè)分布趨勢分析 41
1.5.2 國內(nèi)勞動就業(yè)環(huán)境分析 41
1.5.3 城鎮(zhèn)就業(yè)人員薪酬水平 44
第2章：中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展分析 45
2.1 人力資源市場供需現(xiàn)狀與趨勢分析 45
2.1.1 勞動力市場供求平衡分析 45
2.1.2 勞動力市場需求環(huán)境分析 46
（1）不同區(qū)域勞動力需求分析 46
（2）不同產(chǎn)業(yè)勞動力需求分析 46
（3）不同單位性質(zhì)勞動力需求 49
（4）不同職業(yè)勞動力需求對比 50
（5）不同崗位勞動力需求對比 51
2.1.3 求職人員類型分布情況 53
2.1.4 用人單位招聘與應聘特征 55
2.2 人力資源服務行運行狀況分析 61
2.2.1 人力資源服務行業(yè)發(fā)展歷程 61
2.2.2 人力資源服務行業(yè)發(fā)展規(guī)模 62
2.2.3 人力資源服務行業(yè)盈利水平 62
2.2.4 人力資源服務細分市場結構 62
2.3 人力資源服務行業(yè)供需主體分析 64
2.3.1 人力資源服務（按性質(zhì)）機構競爭力 64
（1）國有人力資源服務機構競爭力分析 64
（2）民營人力資源服務機構競爭力分析 64
（3）外資人力資源服務機構競爭力分析 64
2.3.2 人力資源服務（按行業(yè)）機構競爭力 65
（1）體檢機構競爭力分析 65
（2）e-HR企業(yè)競爭力分析 65
（3）地方人力資源服務機構競爭力分析 65
（4）行政機構市場競爭力分析 65
（5）銀行市場競爭力分析 66
2.3.3 不同主體對人力資源服務的需求特征 66
（1）外資企業(yè)需求特征分析 66
（2）大型國企需求特征分析 66
（3）中小型企業(yè)需求特征分析 66
（4）政府及事業(yè)單位需求特征 67
2.4 人力資源服務行業(yè)競爭態(tài)勢 67
2.4.1 人力資源服務市場競爭結構分析 67
2.4.2 人力資源服務市場競爭格局分析 67
（1）競爭在不同企業(yè)性質(zhì)的分布 67
（2）競爭在不同區(qū)域市場的分布 69
（3）競爭在不同企業(yè)品牌的分布 69
2.4.3 人力資源服務市場競爭威脅分析 69
（1）人力資源服務行業(yè)潛在進入者威脅 69
（2）人力資源服務行業(yè)替代品威脅分析 70
2.4.4 社交網(wǎng)絡對行業(yè)競爭格局的影響 70
2.5 人力資源服務行業(yè)發(fā)展趨勢及前景預測 73
2.5.1 人力資源服務行業(yè)發(fā)展趨勢分析 73
（1）服務方式國際化趨勢 73
（2）產(chǎn)業(yè)鏈條完整化趨勢 74
（3）行業(yè)產(chǎn)品專業(yè)化趨勢 74
（4）行業(yè)信息化發(fā)展趨勢 74
（5）行業(yè)市場化發(fā)展趨勢 75
2.5.2 人力資源服務商業(yè)模式創(chuàng)新趨勢 75
（1）整合式的集成解決方案服務模式 75
（2）ADP相關多元化服務模式 76
（3）光輝國際互補品服務模式 76
（4）任仕達整體解決方案模式 76
2.5.3 人力資源服務行業(yè)市場規(guī)模預測 77
第3章：中國人力資源服務細分行業(yè)發(fā)展分析 79
3.1 人力資源服務行業(yè)外包行業(yè)分析 79
3.1.1 福利外包行業(yè)分析 79
（1）福利外包行業(yè)盈利模式 79
（2）福利外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 79
（3）福利外包行業(yè)盈利水平 79
（4）福利外包行業(yè)競爭格局 80
（5）福利外包行業(yè)發(fā)展前景 80
3.1.2 薪酬外包行業(yè)分析 81
（1）薪酬外包行業(yè)盈利模式 81
（2）薪酬外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 81
（3）薪酬外包行業(yè)盈利水平 81
（4）薪酬外包行業(yè)競爭格局 82
（5）薪酬外包行業(yè)發(fā)展前景 82
3.1.3 人力資源外包行業(yè)分析 83
（1）人力資源外包行業(yè)進入壁壘 83
（2）人力資源外包行業(yè)盈利模式 83
（3）人力資源外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 83
（4）人力資源外包行業(yè)盈利水平 84
（5）人力資源外包行業(yè)競爭格局 84
（6）人力資源外包行業(yè)發(fā)展前景 84
3.1.4 招聘流程外包行業(yè)分析 84
（1）招聘流程外包行業(yè)盈利模式 84
（2）招聘流程外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 85
（3）招聘流程外包行業(yè)盈利水平 85
（4）招聘流程外包行業(yè)競爭格局 85
（5）招聘流程外包行業(yè)發(fā)展前景 86
3.2 人力資源服務行業(yè)人才錄用與評價行業(yè)分析 86
3.2.1 人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展分析 86
（1）人才調(diào)研業(yè)務范圍分析 86
（2）人才調(diào)研行業(yè)規(guī)模分析 86
（3）人才調(diào)研行業(yè)競爭格局 87
（4）人才調(diào)研行業(yè)盈利水平 87
（5）人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展前景 87
3.2.2 人才尋獵行業(yè)發(fā)展分析 88
（1）人才尋獵行業(yè)進入壁壘 88
（2）人才尋獵行業(yè)盈利模式 88
（3）人才尋獵行業(yè)發(fā)展規(guī)模 88
1）機構數(shù)量及規(guī)模分析 88
2）從業(yè)人員數(shù)量及素質(zhì) 89
（4）人才尋獵行業(yè)盈利水平 91
（5）人才尋獵服務領域分析 91
1）獵頭行業(yè)的重點服務領域 93
2）獵頭行業(yè)關注的冷門行業(yè) 94
（6）人才尋獵行業(yè)競爭格局 95
（7）人才尋獵行業(yè)發(fā)展前景 96
3.2.3 人才招聘行業(yè)發(fā)展分析 97
（1）人才招聘業(yè)務范圍分析 97
（2）人才招聘業(yè)務流程分析 97
（3）人才招聘行業(yè)規(guī)模分析 97
（4）人才招聘行業(yè)競爭格局 98
（5）人才招聘盈利模式分析 99
（6）人才招聘盈利水平分析 99
（7）人才招聘行業(yè)發(fā)展前景 100
3.2.4 人才測評行業(yè)發(fā)展分析 100
（1）人才測評業(yè)務范圍分析 100
（2）人才測評行業(yè)規(guī)模分析 100
（3）人才測評行業(yè)競爭格局 101
（4）人才測評行業(yè)盈利水平 101
（5）人才測評行業(yè)發(fā)展前景 101
3.2.5 人才管理培訓行業(yè)分析 101
（1）人才管理培訓業(yè)務范圍分析 101
（2）人才管理培訓行業(yè)規(guī)模分析 101
（3）人才管理培訓行業(yè)競爭格局 101
（4）人才管理培訓行業(yè)盈利水平 102
（5）人才管理培訓行業(yè)發(fā)展前景 102
3.2.6 人才派遣行業(yè)發(fā)展分析 102
（1）人才派遣業(yè)務范圍分析 102
（2）人才派遣行業(yè)規(guī)模分析 102
（3）人才派遣行業(yè)競爭格局 102
（4）人才派遣行業(yè)盈利水平 103
（5）人才派遣行業(yè)發(fā)展前景 103
3.2.7 人才評鑒行業(yè)發(fā)展分析 104
（1）人才評鑒業(yè)務范圍分析 104
（2）人才評鑒行業(yè)規(guī)模分析 104
（3）人才評鑒行業(yè)競爭格局 104
（4）人才評鑒行業(yè)盈利水平 104
（5）人才評鑒行業(yè)發(fā)展前景 104
3.3 其他人力資源服務細分行業(yè)分析 105
3.3.1 人力資源服務咨詢行業(yè)分析 105
（1）人力資源咨詢業(yè)務范圍分析 105
（2）人力資源咨詢業(yè)務流程分析 106
（3）人力資源咨詢行業(yè)規(guī)模分析 107
（4）人力資源咨詢行業(yè)競爭格局 108
（5）人力資源咨詢盈利模式分析 108
（6）人力資源咨詢盈利水平分析 109
（7）人力資源咨詢行業(yè)發(fā)展前景 109
3.3.2 薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)分析 109
（1）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研業(yè)務范圍分析 109
（2）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)規(guī)模分析 109
（3）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)競爭格局 110
（4）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)盈利水平 110
（5）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)發(fā)展前景 110
3.3.3 人才管理軟件行業(yè)分析 110
（1）云計算對人力資源服務行業(yè)的影響 110
（2）人力資源軟件行業(yè)SaaS模式分析 111
（3）人才管理軟件行業(yè)兼并與重組分析 112
（4）人才管理軟件行業(yè)發(fā)展空間分析 113
第4章：中國人力資源行業(yè)重點服務領域分析 114
4.1 金融行業(yè)人力資源服務特性分析 114
4.1.1 金融行業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析 114
4.1.2 金融行業(yè)人員流動率分析 114
4.1.3 金融行業(yè)薪資及福利分析 115
4.1.4 金融行業(yè)人力資源崗位結構分析 116
4.1.5 金融行業(yè)人力資源供需結構分析 117
4.1.6 金融行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 117
4.2 IT軟件行業(yè)人力資源服務特性分析 118
4.2.1 IT軟件行業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析 118
4.2.2 IT軟件行業(yè)人員流動率分析 119
4.2.3 IT軟件行業(yè)薪資及福利分析 119
4.2.4 IT軟件行業(yè)人力資源崗位結構分析 121
4.2.5 IT軟件行業(yè)人力資源供需結構分析 121
4.2.6 IT軟件行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 122
4.3 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源服務需求分析 122
4.3.1 房地產(chǎn)行業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析 122
4.3.2 房地產(chǎn)行業(yè)人員流動率分析 123
4.3.3 房地產(chǎn)行業(yè)薪資及福利分析 123
4.3.4 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源崗位結構分析 124
4.3.5 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源供需結構分析 124
4.3.6 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 125
4.4 交通運輸業(yè)人力資源服務需求分析 126
4.4.1 交通運輸業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析 126
4.4.2 交通運輸業(yè)人員流動率分析 127
4.4.3 交通運輸業(yè)薪資及福利分析 127
4.4.4 交通運輸業(yè)人力資源崗位結構分析 128
4.4.5 交通運輸業(yè)人力資源供需結構分析 128
4.4.6 交通運輸業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 129
4.5 建筑行業(yè)人力資源服務需求分析 129
4.5.1 建筑行業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析 129
4.5.2 建筑行業(yè)人員流動率分析 129
4.5.3 建筑行業(yè)薪資及福利分析 130
4.5.4 建筑行業(yè)人力資源崗位結構分析 130
4.5.5 建筑行業(yè)人力資源供需結構分析 131
4.5.6 建筑行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 132
4.6 批發(fā)零售業(yè)人力資源服務需求分析 132
4.6.1 批發(fā)零售業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析 132
4.6.2 批發(fā)零售業(yè)人員流動率分析 132
4.6.3 批發(fā)零售業(yè)薪資及福利分析 133
4.6.4 批發(fā)零售業(yè)人力資源崗位結構分析 133
4.6.5 批發(fā)零售業(yè)人力資源供需結構分析 134
4.6.6 批發(fā)零售業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 135
4.7 住宿餐飲業(yè)人力資源服務需求分析 135
4.7.1 住宿餐飲業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析 135
4.7.2 住宿餐飲業(yè)人員流動率分析 136
4.7.3 住宿餐飲業(yè)薪資及福利分析 137
4.7.4 住宿餐飲業(yè)人力資源崗位結構分析 138
4.7.5 住宿餐飲業(yè)人力資源供需結構分析 141
4.7.6 住宿餐飲業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 141
4.8 電力行業(yè)人力資源服務需求分析 142
4.8.1 電力行業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析 142
4.8.2 電力行業(yè)人員流動率分析 142
4.8.3 電力行業(yè)薪資及福利分析 143
4.8.4 電力行業(yè)人力資源崗位結構分析 144
4.8.5 電力行業(yè)人力資源供需結構分析 145
4.8.6 電力行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 145
4.9 教育產(chǎn)業(yè)人力資源服務需求分析 146
4.9.1 教育產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析 146
4.9.2 教育產(chǎn)業(yè)人員流動率分析 146
4.9.3 教育產(chǎn)業(yè)薪資及福利分析 147
4.9.4 教育產(chǎn)業(yè)人力資源崗位結構分析 148
4.9.5 教育產(chǎn)業(yè)人力資源供需結構分析 148
4.9.6 教育產(chǎn)業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 149
第5章：中國重點地區(qū)人力資源服務行業(yè)發(fā)展?jié)摿Ψ治?150
5.1 珠三角地區(qū)人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 150
5.1.1 珠三角地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀 150
5.1.2 珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結構分析 152
5.1.3 珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 153
5.1.4 主要城市人力資源服務市場潛力 154
（1）廣州人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 154
（2）深圳人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 154
（3）東莞人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 155
5.2 長三角地區(qū)人力資源服務市場潛力分析 156
5.2.1 長三角地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀 156
5.2.2 長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結構分析 157
5.2.3 長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 158
5.2.4 主要城市人力資源服務市場潛力 158
（1）上海人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 158
（2）杭州人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 159
（3）蘇州人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 160
（4）南京人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 160
5.3 環(huán)渤海地區(qū)人力資源服務市場潛力分析 161
5.3.1 環(huán)渤海地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀 161
5.3.2 環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)結構分析 162
5.3.3 環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 163
5.3.4 主要城市人力資源服務市場潛力 163
（1）北京人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 163
（2）天津人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 163
5.4 西三角地區(qū)人力資源服務市場潛力分析 164
5.4.1 西三角地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀 164
5.4.2 西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結構分析 165
5.4.3 西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 168
5.4.4 主要城市人力資源服務市場潛力 169
（1）成都人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 169
（2）重慶人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 169
（3）西安人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 170
5.5 其他城市人力資源服務市場潛力分析 171
5.5.1 武漢人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 171
5.5.2 沈陽人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 172
5.5.3 哈爾濱人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 174
5.5.4 福州人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 175
5.5.5 廈門人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 176
第6章：中國人力資源服務行業(yè)領先企業(yè)經(jīng)營情況分析 178
6.1 典型跨國人力資源服務企業(yè)在華投資布局 178
6.1.1 ADP在華投資布局分析 178
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析 178
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 178
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模 179
（4）企業(yè)在華投資布局 180
6.1.2 任仕達集團在華投資布局分析 181
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析 181
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 181
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模 182
（4）企業(yè)在華投資布局 182
（5）企業(yè)在華市場拓展方向 183
6.1.3 萬寶盛華集團在華投資布局分析 184
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析 184
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 184
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模 186
（4）企業(yè)在華投資布局 186
6.1.4 韜睿惠悅在華投資布局分析 187
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析 187
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 187
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模 188
（4）企業(yè)在華投資布局 188
6.1.5 怡安翰威特在華投資布局分析 188
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析 188
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 189
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模 189
（4）企業(yè)在華投資布局 189
6.1.6 DDI在華投資布局分析 190
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析 190
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 190
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模 190
（4）企業(yè)在華投資布局 190
6.2 本土領先人力資源服務企業(yè)經(jīng)營情況分析 191
6.2.1 中國國際技術智力合作公司經(jīng)營情況分析 191
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析 191
（2）企業(yè)主營業(yè)務范圍 191
（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布 193
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 193
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模 194
（6）企業(yè)客戶資源分析 194
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 195
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向 195
6.2.2 前程無憂經(jīng)營情況分析 196
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析 196
（2）企業(yè)主營業(yè)務范圍 197
（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布 197
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 198
1）企業(yè)營收規(guī)模 198
2）網(wǎng)站用戶規(guī)模 200
3）企業(yè)雇主規(guī)模 201
（5）企業(yè)營銷策略分析 202
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 203
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向 203
6.2.3 北京外企人力資源服務有限公司經(jīng)營情況分析 204
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析 204
（2）企業(yè)主營業(yè)務范圍 204
（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布 205
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 205
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模 206
（6）企業(yè)客戶資源分析 206
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 207
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向 207
6.2.4 上海對外服務有限公司經(jīng)營情況分析 208
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析 208
（2）企業(yè)主營業(yè)務范圍 208
（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布 209
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 211
（5）企業(yè)客戶資源分析 211
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 211
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向 212
6.2.5 科銳國際人力資源有限公司經(jīng)營情況分析 212
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析 212
（2）企業(yè)主營業(yè)務范圍 212
（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布 213
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 214
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模 214
（6）企業(yè)客戶資源分析 214
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 214
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向 215
6.3 本土e-HR人力資源服務企業(yè)經(jīng)營情況分析 270
6.3.1 用友軟件股份有限公司經(jīng)營分析 270
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析 270
（2）企業(yè)產(chǎn)品結構分析 271
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 272
（4）企業(yè)技術支持情況 273
（5）企業(yè)客戶資源分析 273
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 274
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向 274
6.3.2 金蝶國際軟件集團有限公司經(jīng)營分析 275
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析 275
（2）企業(yè)產(chǎn)品結構分析 275
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 275
（4）企業(yè)技術支持情況 276
（5）企業(yè)客戶資源分析 277
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 277
6.3.3 東軟集團股份有限公司經(jīng)營分析 277
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析 277
（2）企業(yè)產(chǎn)品結構分析 278
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 278
（4）企業(yè)技術支持情況 280
（5）企業(yè)客戶資源分析 280
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 281
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向 282
6.3.4 中華網(wǎng)軟件經(jīng)營分析 282
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析 282
（2）企業(yè)產(chǎn)品結構分析 282
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 283
（4）企業(yè)技術支持情況 283
（5）企業(yè)客戶資源分析 283
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 284
6.3.5 職酷網(wǎng)經(jīng)營分析 284
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析 284
（2）企業(yè)主營業(yè)務范圍 284
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 285
（4）企業(yè)客戶資源分析 285
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 285
第7章：2022-2028年中國人力資源服務行業(yè)投資機會與建議 298
7.1 中國人力資源服務行業(yè)投資風險分析 298
7.1.1 人力資源服務行業(yè)政策風險 298
7.1.2 人力資源服務行業(yè)技術風險 298
7.1.3 人力資源服務行業(yè)市場風險 298
7.1.4 人力資源服務人才缺乏風險 299
7.1.5 人力資源服務行業(yè)其他風險 299
7.2 傳統(tǒng)人力資源服務市場投資機會分析 300
7.2.1 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈投資機會 300
7.2.2 行業(yè)細分市場投資機會 300
7.2.3 行業(yè)重點區(qū)域投資機會 302
7.3 新興人力資源服務市場投資機會分析 304
7.3.1 社交媒體的行業(yè)投資機會 304
7.3.2 軟件式平臺業(yè)務流程外包投資機會 305
7.3.3 企業(yè)并購帶來的投資機會 307
7.3.4 國際新興市場投資機會 309
7.4 中國人力資源服務行業(yè)投資建議 309
7.4.1 人力資源服務行業(yè)風險防控建議 309
7.4.2 人力資源服務行業(yè)投資方式建議 310
圖表目錄
圖表1：人力資源服務定義 22
圖表2：人力資源服務分類 23
圖表3：人力資源服務行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結構 24
圖表4：《中華人民共和國社會保險法》的創(chuàng)新和亮點 26
圖表5：“十四五”時期社會保障事業(yè)發(fā)展的主要目標 28
圖表6：“十四五”時期社會保障制度建設專項行動 29
圖表7：《人才市場管理規(guī)定》的修改內(nèi)容 29
圖表8：國務院所屬部門申請設立人才中介服務機構流程 30
圖表9：全國性人才交流會審批流程 31
圖表10：《勞動合同法修正案》修改重點及影響 31
圖表11：2019-2022年全國各地區(qū)月最低工資標準情況（單位：元）（一） 34
圖表12：2019-2022年全國各地區(qū)月最低工資標準情況（單位：元）（二） 34
圖表13：2013-2022年中國經(jīng)濟展望（單位：億美元） 36
圖表14：2019-2022年人口及其自然增長率變化趨勢（單位：萬人，‰） 39
圖表15：2019-2022年各年齡段人口比重變化情況（單位：%） 39
圖表16：2019-2022年城鄉(xiāng)人口比重變化情況（單位：萬人，%） 40
圖表17：2019-2022年人口行業(yè)分布趨勢分析（單位：%） 41
圖表18：2019-2022年中國經(jīng)濟活動人口規(guī)模變化（單位：萬人） 41
圖表19：2019-2022年中國三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口結構變化（單位：萬人，%） 42
圖表20：2019-2022年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員情況（單位：萬人，%） 43
圖表21：2019-2022年中國鄉(xiāng)村就業(yè)人員情況（單位：萬人，%） 43
圖表22：2019-2022年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資（單位：元，%） 44
圖表23：2022年中國人力資源市場信息監(jiān)測的103個城市地區(qū)分布 45
圖表24：2022年中國人力資源市場總體供求情況（單位：人次） 45
圖表25：2022年按產(chǎn)業(yè)分組的人力資源需求分析（單位：人次，%） 46
圖表26：2022年中國三大產(chǎn)業(yè)人力資源需求比重（單位：%） 47
圖表27：2022年按行業(yè)分組的人力資源需求分析（單位：人次，%） 47
圖表28：2022年中國部分行業(yè)人力資源需求比重變化（單位：%） 48
圖表29：2022年按用人單位分組的人力資源需求分析（單位：人次，%） 49
圖表30：2022年按職業(yè)分組的人力資源需求分析（單位：人次，%） 50
圖表31：2022年按職業(yè)類別分組的供求人數(shù)對比（崗位空缺與求職人數(shù)比率） 51
圖表32：2022年全國十大城市崗位需求和求職排行榜 51
圖表33：2022年按求職人員類別分組的人力資源需求分析（單位：人次，%） 53
圖表34：2022年按求職人員類別分組的求職人數(shù)比重（單位：%） 54
圖表35：2022年按性別分組的人力資源需求分析（單位：人次，%） 55
圖表36：2022年按性別分組的供求人數(shù)對比（崗位空缺與求職人數(shù)比率） 55
圖表37：2022年按年齡分組的人力資源需求分析（單位：人次，%） 56
圖表38：2022年按年齡分組的人力資源供求人數(shù)對比（崗位空缺與求職人數(shù)比率） 57
圖表39：2022年按文化程度分組的人力資源需求分析（單位：人次，%） 57
圖表40：2022年按文化程度分組的人力資源供求人數(shù)對比（崗位空缺與求職人數(shù)比率） 58
圖表41：2022年按技術等級分組的人力資源需求分析（單位：人次，%） 59
圖表42：2022年按技術等級分組的人力資源供求人數(shù)對比 60
圖表43：人力資源服務細分市場結構分析 62
圖表44：不同性質(zhì)人力資源服務機構競爭分析 67
圖表45：潛在進入者影響因素分析 69
圖表46：傳統(tǒng)渠道和社交網(wǎng)站在人力資源服務方面的比較分析 71
圖表47：SNS網(wǎng)站正在日益替代傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站 72
圖表48：2022年美國企業(yè)社交媒體招聘現(xiàn)狀 72
圖表49：任仕達從單一服務到綜合性人力資源解決方案 76
圖表50：2022-2028年中國人力資源服務行業(yè)市場規(guī)模測算表（單位：億元） 77
圖表51：福利外包行業(yè)盈利模式分析 79
圖表52：艾登瑞德業(yè)務分析 80
圖表53：薪酬外包行業(yè)盈利模式分析 80
圖表54：2019-2022年Paychex利潤總額分析（單位：億元，億美元） 81
圖表55：薪酬外包行業(yè)主要企業(yè)（單位：億元，億美元） 82
圖表56：人力資源外包細分行業(yè)盈利模式分析 83
圖表57：招聘流程外包細分行業(yè)盈利模式分析 84
圖表58：2019-2022年全球RPO市場份額分析（單位%） 84
圖表59：招聘流程外包行業(yè)主要企業(yè)（單位：億元，百萬美元，億美元） 85
圖表60：人才調(diào)研行業(yè)主要企業(yè)（單位：元，美元） 86
圖表61：肯耐珂薩總利潤變化（單位：億美元） 87
圖表62：人才尋獵行業(yè)盈利模式分析 88
圖表63：中國市場的獵頭公司分析 88
圖表64：2022年獵頭行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量、年齡和性別比例 89
圖表65：全國1907家獵頭公司抽樣調(diào)查表（單位：家） 91
圖表66：2019-2022年中國網(wǎng)絡招聘市場營收規(guī)模（單位：億元，%） 97
圖表67：2022年中國在線招聘市場格局 98
圖表68：2022年第四季度Linked In營業(yè)收入分析（單位：百萬美元，%） 99
圖表69：未來5年勞務派遣用工行業(yè)分布結構預測（單位：%） 102
圖表70：人力資源管理咨詢價值鏈 104
圖表71：人力資源管理咨詢業(yè)務流程分析 105
圖表72：管理咨詢公司業(yè)務分布（單位：%） 106
圖表73：人力資源咨詢市場盈利模式分析 107
圖表74：SaaS與傳統(tǒng)的C/S、B/S架構的區(qū)別與優(yōu)勢 111
圖表75：2019-2022年人才管理軟件行業(yè)并購活動 111
圖表76：2019-2022年中國金融業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%） 115
圖表77：金融行業(yè)人力資源崗位結構分析 115
圖表78：2018-2022年中國銀行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人） 116
圖表79：2022年IT軟件行業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析 117
圖表80：IT軟件行業(yè)整體崗位結構分析 119
圖表81：2018-2022年房地產(chǎn)行業(yè)景氣指數(shù)分析 121
圖表82：2019-2022年地產(chǎn)行業(yè)不同城市漲薪幅度（單位：%） 122
圖表83：房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類崗位 122
圖表84：房地產(chǎn)行業(yè)最難招人的三個崗位 123
圖表85：房地產(chǎn)行業(yè)最難留人的三個崗位 123
圖表86：2019-2022年中國交通運輸業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%） 125
圖表87：2019-2022年中國交通運輸、倉儲和郵政業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%） 126
圖表88：交通運輸業(yè)人力資源崗位結構分析 126
圖表89：2019-2022年交通運輸行業(yè)人員需求表（單位：萬人，%） 127
圖表90：2019-2022年中國建筑業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%） 128
圖表91：2019-2022年中國建筑行業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%） 129
圖表92：2022年建筑業(yè)五大熱門職位需求分布（單位：%） 129
圖表93：2019-2022年社會消費品零售總額（單位：億元） 130
圖表94：2019-2022年中國批發(fā)零售行業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%） 131
圖表95：2022年長三角主要城市批發(fā)零售業(yè)營業(yè)員年薪統(tǒng)計（單位：元） 131
圖表96：批發(fā)零售業(yè)人力資源崗位結構分析 132
圖表97：2019-2022年中國城鎮(zhèn)批發(fā)零售企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%） 132
圖表98：2019-2022年中國住宿和餐飲業(yè)景氣指數(shù)分析 134
圖表99：2019-2022年中國住宿和餐飲業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%） 135
圖表100：2022年住宿餐飲業(yè)主要工種及其收入排行（單位：元） 136
圖表101：2019-2022年中國住宿和餐飲業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人；%） 139
圖表102：2019-2022年電力行業(yè)運營狀況分析（單位：億元，%） 140
圖表103：2019-2022年電力行業(yè)整體人力資源變化趨勢（單位：人） 140
圖表104：2019-2022年電力企業(yè)的招聘意愿分析（單位：家） 141
圖表105：2019-2022年中國電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%） 141
圖表106：電力行業(yè)崗位分類 142
圖表107：2019-2022年中國電力行業(yè)裝機容量與需求人數(shù)對比預測（單位：萬千瓦，百萬人） 143
圖表108：2019-2022年中國教育機構招生人數(shù)（單位：萬人） 144
圖表109：2019-2022年教育行業(yè)薪酬水平分析（單位：元，%） 145
圖表110：教育子行業(yè)薪酬水平分析（單位：元） 145
圖表111：教育產(chǎn)業(yè)人力資源崗位結構分析 146
圖表112：2019-2022年教育行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量分析（單位：萬人，%） 147
圖表113：2019-2022年全國與廣東GDP逐季累計增速（單位：%） 148
圖表114：珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃分析 151
圖表115：2022年長三角16城市經(jīng)濟結構（單位：%） 155
圖表116：2019-2022年環(huán)渤海地區(qū)GDP變化情況（單位：億元） 160
圖表117：我國西三角地區(qū)分布 162
圖表118：2019-2022年西三角GDP變化情況（單位：億元） 163
圖表119：2022年西安市產(chǎn)業(yè)結構（單位：%） 164
圖表120：2022年成都市產(chǎn)業(yè)結構（單位：%） 164
